RSS
热门关键字:ttg手机游戏 www.g22.com
当前位置 : 首页 > 人才聘用

马钢管理精益品牌获行业广泛赞誉

来源:本站作者: 时间:2018-11-02 17:43:46点击:

  台风“玛莉亚”来了!6月房价上涨城市数量增多 70城中63城房价上涨双柳武船成功签约2艘700TEU多用途集装箱船统计局:6月挖掘机生产24601台酒钢、三井、大明海外重大通讯设备合作项目成功发货近5年高技术制造业增速超13% 但产能过剩矛盾凸显央财互怼背后深层难题是软预算约束央行与财政部之争到底争什么盛松成:本轮房价上涨与调控政策的六大特征山钢上半年经营绩效交出“靓丽成绩单”

  马钢管理创新取得关键突破,2017年12月5日,冶金企业管理现代化创新成果评选公布,马钢8项管理成果金榜题名,获奖数量和质量创历年之最。马钢获得了3个一等奖、2个二等奖、3个三等奖,管理精益品牌获行业广泛赞誉。

  顶层设计精准。马钢系统谋划改革方案,梳理改革清单,推动改革落地。扎实开展改革试点。2家单位入选省首批深化改革创新发展试点,3家单位试点推行模拟职业经理人、合肥公司试点实施层级管理、粉末冶金公司试点开展员工持股。持续深化“授权组阁、竞聘上岗”。开展了马钢部分中层副职管理人员、财务总监以及电气修造、马建、新型建材经营团队竞聘工作。不断优化考核体系。完善绩效考核办法,推进“双百分”综合考核,实施重点工作专项激励。

  人力管理精致。坚持稳中求进、系统推进、精准施策、补齐短板,通过产线定员对标、统一两级机关设置标准、实施大工种区域化作业、完善离岗安置政策、补充新员工等途径,预计全年优化人力资源3826人、在岗人员净减少3287人。完善分类分层培训体系,实施重点人才培养工程。规范高层次人才聘用管理,市场化引进2名关键技术人才,增补12名高级技术主管和39名首席技师。推进劳务集中管理和优化整合,集团层面规范的劳务协同平台基本构建。

  体系管理精确。马钢集团公司申报省政府质量奖和8家单位申报市长质量奖工作积极推进,马钢股份公司对标管理、质量和环境管理体系换版工作有效开展,多元产业标杆管理、“三标一体化”和内控体系建设全面启动,3项成果获冶金行业现代化管理创新成果一等奖,马钢矿业公司成为冶金矿山首家“三标一体化”管理体系认证企业。系统构建两化融合体系,协同办公平台、集团本部财务信息化系统及工程技术集团“业财一体化”ERP系统上线运行,股份一体化计划系统和质量管理信息化系统(IPS&QMS)、马钢矿业公司财务共享中心加快建设。

  专业管理精细。马钢深化技术创新管理,承担国家、省级在研项目16项,获冶金行业科技进步奖一等奖1项、省科技进步奖4项;主持制修订并发布国家标准和行业标准8项,获授权专利313项。优化资金管理。马钢香港公司实现独立融资,市场化债转股稳步实施,马钢集团公司10亿元中票和马钢股份公司30亿元短融成功发行,争取政策资金16.2亿元。加强工程建设管理。高速车轴生产线、合肥板材镀锌线、南区钢渣综合利用、还原铁粉节能技改等项目建成投产,重型H型钢、中型材升级改造、特钢优棒、瑞泰马钢新材料制造基地等项目开工建设。强化安全环保管理。深入落实安全生产责任制,扎实开展“百日除患铸安”专项行动和外来单位安全专项整治,安全生产态势总体平稳;严格落实环保刚性要求,顺利通过中央环保督察,马钢股份公司被认定为首批国家级“绿色工厂”。深化精益现场管理。着眼于建设精益工厂,成立TnPM专项改进小组,全面启动多元板块现场环境专项整治。

  作品时,请注明来源于《中国冶金报中国钢铁新闻网》及作者姓名。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。

  【2】 凡本网注明来源:XXX(非中国钢铁新闻网)的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网

  【3】 如果您对新闻发表评论,请遵守国家相关法律、法规,尊重网上道德,并承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律

  【4】 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的。电线

  中国冶金报/中国钢铁新闻网法律顾问:大成律师事务所 杨贵生律师 电话 Email:guisheng.

最新评论共有 位网友发表了评论
发表评论
评论内容:不能超过250字,需审核,请自觉遵守互联网相关政策法规。
用户名: 密码: 验证码:
匿名?
赞助商链接