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国有企业在编和聘用是什么回事??

来源:本站作者: 时间:2018-12-31 22:20:04点击:

  如题我是一名应届毕业生。工作找到了一个国有企业,是集团公司的下属子公司。这个月底拿到报道证、毕业证等就可以去单位报道了。已经签订了三方协议,但是在录用方式那里,写得是聘用...

  如题 我是一名应届毕业生。工作找到了一个国有企业,是集团公司的下属子公司。 这个月底拿到报道证、毕业证等就可以去单位报道了。

  已经签订了三方协议,但是在录用方式那里,写得是聘用制,五年。但是公司又会接受我的档案、户口什么的。【这样子签订的,与录用有什么区别,会不会不是公司的正式员工,福利很差】??。。

  之前问HR,HR说试用期一过就可以转正,但毕业生好像有个定岗、转正定级什么的,如果是聘用制会不会影响这些东西的办理,还有国家干部的身份?

  求已经工作的前辈回答。。还有,【我这个应该算是固定期的合同工么??? 不能说是劳务派遣制的吧】

  展开全部1、在1986年以前,国企员工都是带有编制的正式员工,86年开始改革用人制度,实行对外招聘。才有了在编与招聘两种不同的用人机制。2、86年及以前进入国有企事业单位工作的在编员工,是按国家统一的工资标准拿工资,享受企业福利、不交纳个人养老金等等。一切由企业承担。聘用的员工不享受或减半享受企业福利,需要缴纳个人养老保险,但工资标准是市场化,稍高于在编员工一级或两级工资待遇。这种情况当时称作双轨制,直到后来慢慢改革,在编员工同样需要缴纳养老保险等五险一金,才开始并轨,按岗位拿薪酬。3、国有企事业单位在编的老员工,在当地市县政府的编委办有名册,不存在聘用的合同期限,几乎都是终生聘用。单位无权随意开除、终止劳动合同。单位倒闭是特殊情况,不在此列。而聘用的合同制员工,一切是市场化,劳动合同有合同期限,单位可以根据情况终止合同或开除犯事的合同制员工。4、并轨以后,无论是在编还是合同制,基本上在大范围框架下是同等的待遇,有升迁、加薪、学习、进修、劳动保障......同等权力。仅仅余下的优势只有,老的在编员工,企业不得随意终止劳动合同。5、目前,国企仍有少量在编员工,没有全部到达退休年龄,仍有国企“在编”和“聘用”两种用工方式存在。过几年后,就只有全员聘用制了。

  a展开全部拥有国家干部身份一般都是公务员,你考上公务员了吗?没有那就不是国家干部了。我有个朋友就是编内人员,他说一般编内人员和公务员差不多,但公务员无需签合同,编内人员要签,但签的是固定合同(也就是无期限合同),编外是签有期限合同(和私企员工签的合同差不多),所以,从你签的合同来看应该是编外人员(说白了就是合同工)。至于你说的劳动派遣你有没有和中介那些签了合同?当然我没有遇到过你的情况,签三方协议,一般如果是劳务派遣也是直接和中介公司签合同,然后在去单位报到,你最好看看你手上的合同吧。

  我已经确定合同不是劳务派遣的,是直接和单位签的。还想问问前辈,编外和合同工待遇、发展的区别呢?!我已经确定合同不是劳务派遣的,是直接和单位签的。还想问问前辈,编外和合同工待遇、发展的区别呢?!我已经确定合同不是劳务派遣的,是直接和单位签的。还想问问前辈,编外和合同工待遇、发展的区别呢?!其实区别不大,按照我的理解就是编外就是合同工,编内就是正式工。既然这样说,那说明工资和各方面的待遇都有区别。如果你想更好的发展最好转到编内吧。所以在企业里面编内的待遇肯定比编外高。好惆怅哇TTTTT、、原来国企业也有正式、合同工之说,我以为签的话合同都是无固定期限,自己也没有做过多了解说。。我是不是还应该向单位问清楚这二者的实际差别,他们会告诉我么??(很感谢前辈,顺便原谅我新人愚蠢的问题)其实这也只是我的估计,因为我也是听我一个朋友说的,当然,如果你想知道的话也不用着急,但不要贸然去问,否则,你会在领导面前的贬低了形象,而且你也是刚做不久,最好不要,最有效的方法就是在里面做半年,然后多和同事聊聊天,等与同事之间熟了在问问同事,当然最好不要严肃的问,就当聊天吧,不用着急,只要在一家公司做久了,里面的基本情况肯定能知道的。

  引用LLZZCCCC的回答:我有个朋友就是编内人员,他说一般编内人员和公务员差不多,但公务员无需签合同,编内人员要签,但签的是固定合同(也就是无期限合同),编外是签有期限合同(和私企员工签的合同差不多),所以,从你签的合同来看应该是编外人员(说白了就是合同工)。至于你说的劳动派遣你有没有和中介那些签了合同?当然我没有遇到过你的情况,签三方协议,一般如果是劳务派遣也是直接和中介公司签合同,然后在去单位报到,你最好看看你手上的合同吧。

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