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个人聘用合同范本

来源:本站作者: 时间:2019-04-14 04:37:05点击:

  个人聘用合同范本_工作总结/汇报_总结/汇报_实用文档。个人聘用合同范本 甲方(聘用方):_______________ 乙方(受聘方):_______________ 甲乙双方根据国家和_____市有关法规、规定,按照自愿、平等、 协商一致的原则,签订本

  个人聘用合同范本 甲方(聘用方):_______________ 乙方(受聘方):_______________ 甲乙双方根据国家和_____市有关法规、规定,按照自愿、平等、 协商一致的原则,签订本合同。 第一条 合同期限 1.合同有效期:自_____年_____月_____日至_____年_____月 _____日止(其中_____年_____月_____日至_____年_____月_____日 为见习期/试用期),合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3.签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家 和_____市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到 法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。 4.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同 期满前一个月书面通知对方。 第二条 试用期限 试用期限为_____天,即从_____年_____月_____日起至_____年 _____月_____日止。 第三条 工作岗位 1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用 合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。 2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整 乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 第四条 工作条件和劳动保护 1.甲方实行每周工作_____小时, 每天工作_____小时的工作制度。 2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙 方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提 供必要的劳动保护用品。 4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第五条 工作报酬 1.根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资, 为_____元人民币。 2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。 3.乙方享受规定的福利待遇。 4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计 划生育等假期。 5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险 金。 第六条 工作纪律、奖励和惩处 1.乙方应遵守国家的法律、法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲 方的管理、教育。 3.甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大 小给予奖励。 4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位 的有关规定经予处罚。 第七条 病假和事假 1.乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期 (_____年或_____学年)内,累计病假不满_____天,工资按照_____% 发给;超过_____天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将 按_____%发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差, 在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊 的医疗费用自理。 2.乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期 (_____年或_____学年)内,事假累计不得超过_____天,连续事假不 得超过_____天:超过_____天,将扣发_____天工资。未经甲方同意 而擅离职守的,旷职_____天,扣发_____天工资,情节严重的,甲方 有权解除合同,并追究乙方的违约责任。 第八条 聘用合同的变更、终止和解除 1.聘用合同依法签订后, 合同双方必须全面履行合同规定的义务, 任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原 签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。 2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同 即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订 聘用合同。 3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。 4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。 5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的; (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天 以书面形式通知受聘方。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿 从事甲方另行安排适当工作的; (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使已签订 的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议 的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)法律、法规规定的其他情形。 8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9.乙方要求解除聘用合同, 应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1.经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在 见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于 一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工 作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时 间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二 个月。 3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订 的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解 除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一 年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4.甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方

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